Ik spreek dagelijks kandidaten. Sterke cv’s, alles klopt. Maar toch voel je soms meteen: dit gaat ’m niet worden. En andersom gebeurt net zo vaak. Iemand met een minder strak cv, maar precies de juiste energie.
Daar zit voor mij de kern. Gesprekken voeren, echt luisteren, doorvragen. Want juist daar ontdek je de persoon achter het cv.
En minstens zo belangrijk: wij kennen onze klanten. We weten wat er speelt en welke soft skills iemand nodig heeft om daar echt tot zijn recht te komen.
Binnen een paar minuten weet je het
In gesprekken merk je het snel. Hoe iemand binnenkomt, praat en reageert. Soms heb je binnen een paar minuten al een gevoel dat klopt. Of juist niet.
Tegelijkertijd leg je continu de link naar je klant. Je weet: de ene omgeving vraagt iets totaal anders dan de andere. Waar de ene organisatie behoefte heeft aan iemand die structuur brengt, zoekt de ander juist iemand die energie en beweging meeneemt.
Daardoor kijk je automatisch verder dan alleen het cv. Je kijkt naar waar iemand echt tot zijn recht komt, en waar iemand zich prettig gaat voelen in een team.
De klik die het verschil maakt
Omdat we onze klanten goed kennen, weten we wat er speelt binnen een organisatie. Hoe teams in elkaar zitten, hoe de sfeer is en welke soft skills nodig zijn om ergens succesvol te zijn.
In gesprekken merk je vaak al snel hoe iemand zich beweegt. Hoe iemand reageert op vragen, hoe iemand vertelt, waar energie van komt. Die eerste indruk, gecombineerd met de kennis van je klant, maakt dat je beter kunt inschatten of iemand echt past.
Soms betekent dat dat je niet kiest voor het ‘beste’ cv op papier, maar voor de beste klik. En juist die matches blijken in de praktijk vaak het meest duurzaam. Mensen zitten beter op hun plek, groeien sneller en blijven langer betrokken.
Waarom die klik uiteindelijk alles zegt
Voor ons zegt dat veel over hoe we werken bij Motivz. Het draait niet alleen om ervaring of vaardigheden, maar juist om de mens erachter.
Een goede samenwerking begint bij begrijpen wie iemand is en wat iemand nodig heeft. En dat geldt net zo goed voor onze klanten. Door beide kanten echt te kennen, kun je verbinden op een manier die verder gaat dan alleen een functie invullen.
Daar ontstaat iets dat langer meegaat. Een samenwerking die klopt, waarin mensen zich gezien voelen en waarin teams sterker worden.
Uiteindelijk zoek je iemand die het werk kan én past binnen het team. Als dat klopt, gaat het vaak vanzelf lopen. Voor de kandidaat, voor de klant en voor iedereen die erbij betrokken is.
Dat is waar het verschil zit. Niet in het perfecte cv, maar in de juiste match.
Nieuwsgierig hoe wij kijken naar de juiste match? We gaan daar graag eens over in gesprek.
